Modèle de contrat de travail à horaires mobiles

Le système de travail à horaires mobiles le plus populaire est celui établi depuis le début de années 70. Ce système se caractérise par le faire qu'un horaire de travail flexible vient « encadrer » un horaire fixe . Pendant l'horaire fixe, les employés sont tenus d'être à leurs postes, pendant l'horaire mobile, ils peuvent organiser leur temps de travail comme ils le souhaient.

Ce système produit des « avoirs » ou de « dettes » de travail qui doivent être compensés au bout d'un certain temps.

L'avoir et la dette de temps de travail doivent être plafonnés. Une prestation de travail fournie au delà de ces limites ne sera pas prise en compte, et à l'inverse, une dette de travail trop important entraînera une réduction du salaire.

Désavantages des horaires mobiles :

• Les horaires où les employés sont indispensables à leur poste concordent rarement avec les horaires ou ils aimeraient avoir du temps libre.
• Les horaires mobiles entraînent un développement artificiel des heures supplémentaires (devrait être réglé dans le règlement de l'horaire mobile, voir le texte correspondant).
• Les relations avec les clients et les fournisseurs peuvent se détériorer.
• La communication interne de l'entreprise peut en souffrir.

Avantages des horaires mobiles :

• Le budget de rémunération des heures supplémentaires se réduit.
• Elles permettent d'éviter les heures de pointe.
• Les heures libres peuvent être cumulées.